АО «ГНПП «Регион» существует с мая 1969, на основании указа президента РФ от 09.05.2004г. № 591 предприятие вошло в состав в ОАО «Корпорация Тактическое ракетное вооружение». В настоящее время АО «ГНПП «Регион» является одним из участников Государственной программы вооружения, предусматривающей выполнение государственного оборонного заказа по созданию перспективных систем вооружения, обеспечивающее обороноспособность страны.

Социальная политика АО «ГНПП «Регион» ориентирована на молодое поколение, на возрождение традиций предприятия здорового образа жизни и интересного досуга. Активно работает Совет молодежи, проводятся регулярные спортивные мероприятия, молодежные слеты.

В настоящее время предприятие находится в режиме устойчивого сбалансированного развития:

  • оказывается содействие работниками в улучшении их жилищных условий;
  • выпускникам профильных ВУЗов, принятых на работу впервые присваивается статус молодого специалиста и устанавливается доплата от 3 000 до 6 000 (в зависимости от оценок в Дипломе), сроком на 3 года;
  • активизирована работа с профильными ВУЗами и молодыми специалистами, предприятие участвует в целевой программе Правительства РФ, предусматривающая бюджетное обучение абитуриентов-целевиков (выпускников школ) в ведущих профильных ВУЗах г.Москвы , ежегодно направляемых предприятием;
  • для целенаправленной подготовки студентов и для пополнения штатного состава квалифицированными кадрами с 2008г. на предприятии действует филиал кафедры № 608 МАИ «Проектирование аэрогидрокосмических систем». Существование кафедры № 608, позволяет студентам МАИ проходить различные практики на базе АО «ГНПП «Регион» и защищать дипломные проекты;
  • перспективным студентам МАИ и другим студентам профильных Вузов, работающим на предприятии, оказывается содействие продолжении обучения в аспирантуре и защите кандидатских и докторских диссертаций;
  • в соответствии с Коллективным договором, работникам предприятия выплачиваются дополнительные социальные льготы и различные материальные поощрения;
  • проводится ежегодное индексирование заработных плат всем работникам предприятия в соответствии с уровнем инфляции;
  • по результатам работы за год, работникам выплачиваются единовременные денежные премии;
  • для оздоровления работников и их самостоятельных тренировок, на предприятии организована работа тренажерного зала.

 

С целью сохранения кадрового ядра и высококвалифицированных специалистов на предприятии применяют различные формы дополнительной оплаты с учетом значимости конкретных специалистов.

 

Copyright © 2017 АО «Корпорация Тактическое Ракетное Вооружение»