• Главная
• Карьера
• Кадровая политика

Кадровая политика

Уровень конкурентоспособности Общества в большей степени определяется качеством профессиональных кадров. Инвестиции в «человеческий капитал» являются стратегическими и наиболее надежными вложениями Общества для укрепления кадрового состава, а также профессионального развития работников.

Проводимая руководством Общества кадровая политика нацелена на достижение стратегических целей Общества и на удовлетворение потребностей персонала.

Основные цели кадровой политики:

• Привлечение и сохранение квалифицированного персонала для решения текущих и перспективных задач Общества. Реализация мероприятий, направленных на развитие персонала, в том числе кадрового резерва, и на наиболее эффективное использование кадрового потенциала Общества.
• Создание условий для закрепления и оптимального использования высококвалифицированного персонала. Развитие системы социального партнерства.
• Поддержание среди работников Общества благоприятного морально-психологического климата.
• Дальнейшее совершенствование системы подготовки и развития персонала, постоянная работа с молодежью, расширение социального пакета.

Реализация целей кадровой политики достигается за счет действующей Программы инновационного развития Общества до 2025 года. 

В рамках данной программы обозначены основные направления кадровой политики:

• удержание категорий работников, имеющих ключевое значение для Общества;
• разработка и внедрение мероприятий для омоложения персонала Общества, в особенности научно-технических и производственных подразделений;
• укрепление сотрудничества с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования. Развитие системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала;
• активизация работы с кадровым резервом.

Основополагающим принципом деятельности отдела по работе с персоналом является прием на работу только тех людей, которые по своим деловым качествам могут эффективно участвовать в перспективных разработках, производстве и реализации продукции.